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Titel
Text copied to clipboard!HR-Koordinator im Einzelhandel
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Koordinator im Einzelhandel, der unser Team unterstützt und die Personalprozesse effizient gestaltet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Verwaltung von Personalangelegenheiten, die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie die Pflege von Mitarbeiterdaten. Sie arbeiten eng mit den Filialleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien eingehalten werden und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch bleibt. Zudem koordinieren Sie Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen auch die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir erwarten von Ihnen eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie Freude daran haben, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und die Personalentwicklung aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -auswahl
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit Filialleitern zur Umsetzung von HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen
- Erstellung von Berichten und Statistiken
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Diskretion
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Können Sie Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse nennen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Aufgaben?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie unterstützen Sie die Mitarbeiterentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Kenntnisse im Arbeitsrecht bringen Sie mit?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutz sicher?
- Warum möchten Sie im Einzelhandel arbeiten?
